Die Einzelfallberatung untersteht dem Wert der Anonymität. Keinerlei Informationen werden ohne ausdrückliche Genehmigung des Klienten an Dritte weitergegeben. 

Mögliche Themenstellungen sind:

• Konflikte am Arbeitsplatz / Mobbing / außergewöhnliche Stressbelastungen
• Wiedereingliederung nach längerer Krankheit
• Familiäre oder partnerschaftliche Problemlagen
• Chronische Erkrankungen / Therapiebegleitung
• Finanzielle Schwierigkeiten
• Trennungs- und Trauerbegleitung
• Begleitung von Kündigungsprozessen

• Burnout, Boreout / Überforderung am Arbeitsplatz
• revitalisierende Begleitung bei Erschöpfungszuständen 

• Abhängigkeit von Suchtmitteln (z.B. Alkoholsucht, sonstige Drogensüchte, Bulimie etc. - keine Therapie, sondern sozialpädagogische, supportive Unterstützung) 

Als Führungskraft nimmt man neben der Leitungsfunktion auch immer eine Vorbildfunktion ein. Um diese vollständig ausfüllen zu können, kann es hilfreich sein, eigenes Verhalten in konkreten Situationen immer wieder zu reflektieren. 

Mögliche Themenstellungen der Führungskräfteberatung:

• Kooperativer Führungsstil
• Stressmanagement
• Kommunikation im Team
• Integration neuer in- und ausländischer Teammitglieder
• Konfliktmanagement
• Umgang mit Suchtproblematiken innerhalb des Teams

Sie möchten Ihr Unternehmen rüsten für eine erfolgreiche Zukunft und dazu gehört für Sie, gesunde und zufriedene Mitarbeiter zu haben? Vergessen Sie bei einer Umstrukturierung bzw. Neuausrichtung Ihres Unternehmens nicht den sozialen, menschlichen Aspekt. Nur wenn Ihre Mitarbeiter von den neu gesetzten Zielen und Prozessen überzeugt sind, kann Veränderung gelingen. Holen Sie sich einen Change-Management-Coach an board und sorgen Sie für einen reibungslosen Ablauf Ihrer Umstrukturierung. 

Qualifizierte Mitarbeiter sichern die Zukunft des Unternehmens -> Lassen Sie uns über das für Ihr Unternehmen passende Weiterbildungskonzept sprechen. Dafür nutzen wir natürlich auch das Qualifizierungchancengesetz.